ACTIVITATS PELS MÉS MENUTS

A menys d’un any per a les properes eleccions municipals, i amb gairebé dos anys programant activitats i realitzant projectes per infants, un cop van ser assumides les competències per Esquerra-Acord pel Masnou al juliol del 2012, ara toca mirar enrere per fer un repàs de la feina feta, i valorar com s’ha fet, que cal consolidar, quins aspectes millorar i engegar nous projectes enriquidors i engrescadors pels petits de les cases.

Entre les ofertes que cal remarcar està la recuperació del teatre familiar, que s’ha programat dins l’Espai Escènic de Ca n’Humet, amb espectacles adreçats al públic infantil, així com la promoció de les activitats d’especial connotació per la seva tradició, com l’arribada de la vella Maria la Castanyera que ha portat castanyes torrades als infants a l’Espai Familiar Ludoteca. En quan a aquest equipament, s’ha assolit la seva obertura, amb inici de cessions a entitats infantils i de lleure que, juntament als les activitats programades per la Regidoria d'Infància han contribuït a que sigui un espai de referència.

S’ha donat continuïtat a activitats consolidades com pot ser el Nadalem infantil, si bé, s’ha donat un tomb, al haver programat més activitats i amb amplitud dels espais on es realitza, i arribant a més indrets del municipi: Plaça dels Països Catalans, Espai Familiar Ludoteca, Plaça de Pau Casals, Plaça d'Ocata i Plaça Marcel·lina Monteys; i amb col·laboració tant amb diverses entitats de la vila. I alhora, també s'han destinat recursos dirigits als més menuts, amb programació de cursos de massatges, teatre i activitats per nadons, donat el recolzament específic i necessari.

També s'ha donat continuïtat al Casal del Fakaló, en el qual s'han fet dues significatives modificacions, la primera a l'haver incorporat l'anglès entre les eines que s'ofereixen en els fils conductors del Casal, els quals s'han incrementat les activitats lúdiques relacionades amb les arts escèniques, amb menys èmfasi sobre les esportives. La segona modificació important ha estat haver assolit que el Casal fos la referència municipal, i per això s'ha apostat per fer més assequible el Casal a les famílies masnovines, a través d'una bonificació del 25% per als nens empadronats a Masnou, amb un clar interès de beneficiar al major nombre de famílies possible.

Cal millorar, però la comunicació de les activitats, i en aquest sentit s'ha creat recentment una pàgina de la Regidoria d'Infància al Facebook , així les persones que la segueixen podran assabentar-se de les programacions. I també es confecciona bimensualment una agenda on s'inclouen les activitats tradicionals i festives, així com les que proposen les entitats d'infància obertes al municipi i les pròpies de la Regidoria.

X CONCURS DE MÚSICA JOVE

Un any més la Regidoria de joventut aposta pel concurs de música jove en el que participa el nostre municipi conjuntament amb els d'Alella, Montgat, Cabrils i Vilassar de Mar, i enguany, es celebra la desena edició en la que El Masnou serà el poble organitzador i en el que es realitzarà el concert on s' esculli el guanyador.

En aquesta edició s' ha donat un gir, que van més enllà del canvi de nom, s' ha sortit del format de les beques per anar a un concurs de música, s' han modificat les bases per a participar, i s' ha encarregat la gestió a una empresa especialitzada. Enguany comptem amb Enderock, i amb això reforcem i millorem el concurs, atenent una petició que en la darrera edició van posar de manifest els participants.

Al Masnou disposem de cinc bucs d'assaigs a l'equipament Ca n'Humet, en els que grups amateurs assagen al llarg de l'any, i és aquest concurs, en el que poden posar la primera pedra del que podria arribar a ser la seva carrera musical.

Els joves que vulguin participar s' han d'inscriure abans del 10 de juliol, i ho poden fer apropant - se al Punt d'informació juvenil (PIJ), o bé a través del web que Enderock ha creat http://www.enderrock.cat/musicajove, fent clic a l'enllaç

LA TECNIFICACIÓ DE LA PLANTILLA GARANTITZA UNA MILLOR PRESTACIÓ DE SERVEIS

La regidoria de Recursos Humans ha portat a l’aprovació del Ple una proposta que recull un seguit de modificacions que afecten a la plantilla i a la relació dels llocs de treball de l’Ajuntament. La relació de llocs de treball és un document on figura: la descripció de les tasques, atribucions i funcions que realitzen el personal, s’indica de la categoria i la classe a la que pertanyen, i el número de places ocupades i les que hi ha vacants.

La proposta aprovada suposa la continuïtat en la política de recursos humans que s’està duent a terme des de l’inici de l’actual mandat on Esquerra Republicana de Catalunya -Acord pel Masnou va assumir la Regidoria de Recursos Humans. Política que està encaminada a tecnificar i racionalitzar l’estructura organitzativa de l’Ajuntament, sense que això hagi suposat ni increment de personal ni del cost salarial. La plantilla ha minvat de 244 treballadors l’any 2010 a 235 l’any 2014, i el cost salarial ha passat de 10.432.310,00 € l’any 2010 a 9.394.453,00 € l’any 2014.

Amb aquesta proposta hem aprovat iniciar un procés de funcionarització, procés que mai abans s’havia realitzat, i que era important i necessari fer. L’any 2013, d’un total de 238 treballadors, el nombre de funcionaris era de 81 treballadors municipals, dels quals aproximadament un 50% son policies. Mancava la funcionarització de les places dels llocs de treball que estan reservades a funcionaris, i per tant impedia el dia a dia de l’administració, podent arribar a provocar paràlisi administrativa de certs expedients. Un cop aprovada la proposta presentada per la Regidoria de Recursos Humans, es funcionaritzen 33 places de treballadors laborals, fet que permetrà una millor gestió administrativa interna.

Alhora s’adeqüen els llocs de treball a les funcions que es realitzen i a les que són necessàries per l’administració, es procedirà a convertir les places d’auxiliar administratius a administratius en aquells casos que s’acrediti que les funcions que realitzaven eren superiors a les dels llocs que ocupaven, es modifiquen els requisit per ocupar els llocs de tècnics i de comandament de A2, a A2/A1, per tal que les titulacions necessàries siguin requerides a l’accedir als llocs de tècnics i de comandaments.

Cal afegir també que totes les modificacions que s’han proposat no han suposat cap increment del capítol 1 del pressupost municipal, ni cap increment de la plantilla de l’ajuntament, que no augmenta els seus efectius sinó que disminueix en quatre places.

Ha estat una proposta rigorosa i profunda, que neix com a resposta a les necessitats organitzatives, encaminada a la millora del funcionament dels serveis, elaborada pel departament de recursos humans i avalada amb informes tècnics dels responsables de les diferents àrees.

L’evolució cap a la tecnificació de les persones que configuren l’administració és essencial i prioritari per garantir una millor prestació del servei, l’organització interna de l’administració ha de respondre i s’ha d’adaptar per assegurar que la gestió interna sigui cada cop més eficient i eficaç, i el ciutadà ha de ser el principal beneficiat.

Puc assegurar que és la major modificació de la relació de llocs de treball i de la plantilla que s’ha fet mai, i que ens permet fer un pas endavant per assolir major i millor eficàcia dels serveis que presta l’ajuntament.